2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響績效管理有效實施的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.領導層的支持

B.各層員工對績效管理的態(tài)度

C.員工培訓效果

D.績效系統(tǒng)的時效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素。績效管理有效實施的影響因素有：①觀念；②高層領導支持；③人力資源管理部門的盡職程度；④各層員工對績效管理的態(tài)度；⑤績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性；⑥績效目標的設定；⑦績效指標的設置；⑧績效系統(tǒng)的時效性。所以本題選C。

2、有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（）?！締芜x題】

A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

正確答案:B

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色經理人往往都有較高的權力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出經理們?yōu)榱岁P心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出經理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。

3、關于人員甄選的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險

B.甄選要不要注重求職者之間的比較

C.甄選工作應關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)不需要負擔成本

正確答案:D

答案解析:本題考核甄選的概念及意義。組織需要在較短的時間內，在信息不對稱的情況下，很難做到完全準確地判斷求職者是否適合組織內某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險，A項表述一致，正確；不要把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上，而應重點關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較，B選項表述一致，C項正確；甄選失誤企業(yè)需要負擔直接成本及機會成本，D項表述錯誤。

4、小馬剛畢業(yè)時就業(yè)的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.優(yōu)等勞動力市場

B.次等勞動力市場

C.臨時勞動力市場

D.永久勞動力市場

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差同時工作的社會地位也相對較低。

5、斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念。【單選題】

A.目標管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設計

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選C。

6、技術發(fā)展迅速，產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結構式

D.虛擬結構式

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式簡稱為矩陣結構，在復雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效，適合應用于因技術發(fā)展迅速和產品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復雜的特點的企業(yè)。

7、平衡計分卡是指（）?！究陀^案例題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)的一種新型戰(zhàn)略性績效管理工具

B.從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個方面對企業(yè)戰(zhàn)略進行分解

C.這些目標的制定是自下而上的

D.在很短的時間內就可在企業(yè)內推行的一種管理方法

正確答案:A、B

答案解析:平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)的績效，即客戶角度、內部流程角度、學習和發(fā)展角度、財務角度。其中，財務指標關注企業(yè)已采取行動所達成的結果，另外三個方面的指標用來補充財務指標，同時支持未來財務指標的改進。所以本題選AB。

8、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進行預測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.也稱為專家預測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法也稱專家預測法，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性。它不采用集體討論的方法，而且匿名進行，使專家獨立地作出判斷，避免從眾行為，也避免專家們必須在一起開會的麻煩。采取多輪預測的方法，具有較高的準確性。德爾菲法屬于一種定性預測方法，所以選項A不選。

9、根據麥克里蘭提出的需要理論，親和需要高的人常常（）?！究陀^案例題】

A.不易受他人影響

B.在組織中充當管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。根據麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。因此選C。

10、下列關于因素比較法的基本環(huán)節(jié)的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.選擇付酬因素

B.確定標桿職位

C.依次按所選的各付酬因素，將各標桿職位按相對價值從低到高排序

D.對照因素比較表，對非標桿待評職位進行評價

正確答案:C

答案解析:本題考查因素比較法的基本環(huán)節(jié)。因素比較法的其中一個環(huán)節(jié)是：依次按所選的各付酬因素，將各標桿職位按相對價值從高到低排序。