2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。

2、在我國，集體合同是主要由（）與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。【單選題】

A.職工本人

B.工會代表職工

C.國家代表職工

D.專業(yè)協(xié)會代表職工

正確答案:B

答案解析:在我國，集體合同是主要由工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

3、赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其中“高工作一高關(guān)系”對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。【單選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。推銷式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為，表現(xiàn)出“高工作一高關(guān)系”特點。

4、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）?！径噙x題】

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B.實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D.股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結(jié)合

E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權(quán)具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項C錯誤。

5、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望被稱為（）。【單選題】

A.權(quán)力需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。所以選擇C。

6、《社會保險法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由（）承擔(dān)?！締芜x題】

A.個人

B.政府

C.單位補繳

D.慈善組織

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。

7、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實現(xiàn)作出了貢獻

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想包括：以利潤為導(dǎo)向的觀點，而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。選項CD錯誤 。

8、下列各項屬于雙因素理論中保健因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作性質(zhì)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查雙因素理論中的保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項ACE屬于激勵因素。

9、（），因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；選項C，國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。都是因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

10、美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型?！締芜x題】

A.豪斯

B.伯恩斯

C.費德勒

D.吉伯

正確答案:B

答案解析:在領(lǐng)導(dǎo)理論中，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論和路徑目標(biāo)理論，吉伯提出了特質(zhì)理論，費德勒權(quán)變理論。