2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、影響績(jī)效管理有效實(shí)施的因素不包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)層的支持

B.各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度

C.員工培訓(xùn)效果

D.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素?？?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有：①觀念；②高層領(lǐng)導(dǎo)支持；③人力資源管理部門(mén)的盡職程度；④各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度；⑤績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；⑥績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定；⑦績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置；⑧績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。所以本題選C。

2、由于股票期權(quán)的特點(diǎn)，在其實(shí)施的過(guò)程中帶來(lái)的局限性包括（）?！径噙x題】

A.股票期權(quán)只適用于上市公司，而且成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司

B.股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

C.股票期權(quán)在公司內(nèi)部會(huì)引起員工的不公平感

D.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

E.難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)的真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考核股票期權(quán)的局限性。由于股票期權(quán)的特點(diǎn)也給其實(shí)施帶來(lái)一定的局限性：一是股票期權(quán)只適用于上市公司，而且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司，A正確；二是股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，B正確；三是股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為，D正確；四是難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)的真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，E正確。C項(xiàng)未提及，屬于干擾選項(xiàng)。

3、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。【單選題】

A.物質(zhì)層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化與結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織文化可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層，其中，物質(zhì)層是組織文化的表層部分；制度層是組織文化的中間層，也稱(chēng)組織文化的里層；精神層是組織文化的深層，是組織文化的核心與靈魂。

4、A公司的壓力面試方法主要用來(lái)考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問(wèn)題和矛盾。主考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，對(duì)應(yīng)聘者對(duì)角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對(duì)壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)。可見(jiàn)，壓力面試方法主要用來(lái)考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

5、下列關(guān)于俱樂(lè)部型組織文化的描述不正確的是（）。【單選題】

A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

B.重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

C.資歷是關(guān)鍵因素

D.把管理人員培養(yǎng)成通才

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類(lèi)型。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，因此選A。

6、對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府復(fù)議。【單選題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。

7、目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

C.基本年薪與業(yè)績(jī)沒(méi)有直接聯(lián)系

D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成。

8、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

9、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。【多選題】

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；④并不是完全固定不變的。所以本題選ABCE。

10、戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問(wèn)題是（）。【單選題】

A.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么我們準(zhǔn)備通過(guò)何種方式獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.我們?cè)跒榭蛻?hù)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)

C.為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里

D.我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過(guò)程。戰(zhàn)略性人力資源管理過(guò)程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問(wèn)題是：我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)。