2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、薪酬成本預(yù)算的方法有（）?！径噙x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內(nèi)部

D.從內(nèi)部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預(yù)算的方法。薪酬成本預(yù)算對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著重要影響，它能夠清晰的反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，并直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的心理體驗(yàn)。薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。所以本題選AB。

2、假如當(dāng)前利息率為10%，某人的5元錢(qián)在一年后的價(jià)值是（）元?！締芜x題】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。那么，將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過(guò)程便稱(chēng)作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來(lái)表示這種關(guān)系，則為：B0=Bn/（1+r）^n，即5×（1+10%）=5.5（元）。所以本題選D。

3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

4、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時(shí)，需要采用（）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門(mén)

B.設(shè)置成獨(dú)立的部門(mén)

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過(guò)高的求職者對(duì)組織來(lái)說(shuō)可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

6、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資的條件是（）。（EB-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益，C-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提高組織的收益，組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)時(shí)，組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素：①培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因?yàn)閱T工通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。所以本題選B。

7、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.平等原則

D.全面履行原則

正確答案:D

答案解析:全面履行原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。

8、三方機(jī)制是由（）組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度?！径噙x題】

A.政府

B.工會(huì)代表

C.雇主代表

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)者

正確答案:A、B、C

答案解析:三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

9、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）。【客觀案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒(méi)有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）面試的進(jìn)程比較隨意，問(wèn)及了個(gè)人愛(ài)好、籍貫等較私人化的問(wèn)題，而對(duì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題提及較少；（2）面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過(guò)多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒(méi)有太多相關(guān)性的特征。所以本題選BC。

10、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。