2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、組織設(shè)計的主體工作是（）?！締芜x題】

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案:D

答案解析:設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。這一步是組織設(shè)計的主體工作?？蚣茉O(shè)計可采用自下而上和自上而下這兩種方式進行，但在實際設(shè)計過程中，往往將上面的兩種方法相結(jié)合，相互修正，經(jīng)多次反復(fù)才最終將設(shè)計框架確定下來。所以本題的正確答案選D。

3、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概7. 50萬元，則小張（）是7.50萬元?！締芜x題】

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機會成本

D.上大學(xué)的心理成本

正確答案:C

答案解析:本題考查上大學(xué)的機會成本。在M點之前，大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，即圖中的直接成本C1部分，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本，即圖中的C2區(qū)域。間接成本（或機會成本）是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。本題中，小張上大學(xué)的機會成本等于小張不上大學(xué)工作所掙的大約7.5萬元收入。所以本題選C。

4、一個國家或地區(qū)當中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（  ）?！締芜x題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

5、關(guān)于亞當斯公平理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作和報酬上的相對關(guān)系

B.員工進行比較的時候，既可以是橫向的，又可能是縱向的

C.縱向比較就是員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作、待遇和過去做比較

D.薪資水平、教育水平低的員工常常做自我的縱向比較

E.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查亞當斯的公平理論。公平理論認為，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作和報酬上的相對關(guān)系，員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較。員工可以進行縱向比較和橫向比較。其中，縱向比較包括組織內(nèi)自我比較，也包括組織外自我比較。一般來說，薪資水平、教育水平高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息也比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較；而薪資水平、教育水平低的員工常常做自我的縱向比較。

6、在面談的實施階段，主管人員應(yīng)要確保（）等工作的完成。【多選題】

A.使員工了解自己在績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標

B.就績效現(xiàn)狀達成一致

C.使管理者與員工的關(guān)系更加緊密

D.探討績效中可改進之處,并確定行動計劃

E.商討來年的工作目標

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成。（1）就績效現(xiàn)狀達成一致。員工與主管人員可能對績效現(xiàn)狀的認識不盡相同，這就要求主管人員在面談的進行過程中，首先與員工交流關(guān)于績效考核結(jié)果的看法，就績效現(xiàn)狀達成共識，為面談的順利進行奠定基礎(chǔ)。（2）探討績效中可改進之處，并確定行動計劃。在績效反饋面談中，主管人員應(yīng)當毫不吝嗇地表達對員工績效亮點的贊揚。但是面談的重點應(yīng)當放在不良業(yè)績的診斷上。經(jīng)過探討，員工應(yīng)當明確績效改進的方向和需要提升的知識、技能，并了解提升的辦法。（3）商討來年的工作目標。明確了改進的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標。所以本題選BDE。

7、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求有兩個層面:單個企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業(yè)的勞動力需求，另一個是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系:一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

8、關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場均衡強調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

B.當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

C.當勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

9、在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標設(shè)置理論

B.強化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素，即認為當人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為。所以，強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。所以選B。

10、勞動爭議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當事人可以依法申請仲裁?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:勞動爭議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當事人可以依法申請仲裁.