2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項(xiàng)B正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項(xiàng)C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤

2、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

3、在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資水平高低

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì) 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

4、關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評(píng)價(jià)方法；要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法屬于定量 評(píng)價(jià)方法。分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

5、關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請(qǐng)工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)組織可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且沒(méi)有申請(qǐng)時(shí)間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

7、關(guān)于單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理的前置程序

D.單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案:B

答案解析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提出行政訴訟。

8、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

C.德?tīng)柗品ㄒ髮＜覀円黄痖_(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)

D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預(yù)測(cè)法：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德?tīng)柗品?。定量預(yù)測(cè)方法（預(yù)測(cè)更精確）： 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項(xiàng)正確。德?tīng)柗品ㄑ芯啃〗M中的人彼此之間并不見(jiàn)面，也不進(jìn)行溝通，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。選項(xiàng)E說(shuō)法太過(guò)絕對(duì)。

9、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（）比較低。 【單選題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。測(cè)試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測(cè)試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

10、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績(jī)效反饋

E.目標(biāo)具體化

正確答案:C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。