2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、西蒙認(rèn)為決策階段可以分為（）。【多選題】

A.確認(rèn)活動(dòng)

B.發(fā)展活動(dòng)

C.選擇活動(dòng)

D.設(shè)計(jì)活動(dòng)

E.智力活動(dòng)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查西蒙的決策階段。西蒙認(rèn)為決策階段可以分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。

2、影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下方面（ ）。【多選題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.法律和制度環(huán)境

E.企業(yè)文化環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素，影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個(gè)方面：1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境；2.技術(shù)環(huán)境；3.政策環(huán)境；4.法律和制度環(huán)境；5.社會(huì)文化環(huán)境。所以本題選ABCD。

3、下列關(guān)于馬斯洛的需求層次理論，發(fā)揮個(gè)人潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:D

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，又可以自下而上設(shè)定目標(biāo)

B.目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標(biāo)

C.目標(biāo)管理法既應(yīng)該有具體的目標(biāo)，也應(yīng)該有籠統(tǒng)的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理要求限期完成

正確答案:C

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標(biāo)具體化是指要求明確，具體地描述預(yù)期的結(jié)果，不可籠統(tǒng)。

5、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會(huì)減少；反之，管理層次就會(huì)增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

6、女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查哺乳期的保護(hù)。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

7、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，受傷職工具有（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！径噙x題】

A.故意犯罪的

B.酗酒或者吸毒的

C.患職業(yè)病的

D.自殘或者自殺的

E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。

8、下列關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整。所以本題選B。

9、下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）。【多選題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成:基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎(jiǎng)金，即經(jīng)營者績效的短期激勵(lì)；長期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。年薪制的優(yōu)勢在于，年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

10、對勞務(wù)派遣用工形式的說明,下列描述錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

D.用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但是不使用勞動(dòng)者,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者,但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。