2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、三方協(xié)商機(jī)制的特征包括（）?！径噙x題】

A.主體獨立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.客觀公正

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的特征。三方協(xié)商機(jī)制的特征包括：主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作。

2、關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.保健因素不僅能消除不滿,而且能導(dǎo)致滿足

B.激勵因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等

C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等

D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用

E.該理論又稱作激勵——保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查雙因素理論。雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茲伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理上實踐應(yīng)用的一例，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。所以選BDE。

3、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.由勞動保障行政部門確定賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率,這主要是因為較高的工資水平(    )?！径噙x題】

A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產(chǎn)生較高的利潤

E.有利于激發(fā)員工的合作精神

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查個人及市場勞動力供給。對于任一行業(yè)來說,若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高,便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來提供服務(wù),反之,若本行業(yè)的工資率相對低于別處,則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動者便減少,部分人流向其他行業(yè)。隨著工資率的提高,愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。所以本題選ABD。

5、三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.關(guān)心如何影響他人

D.喜歡能夠得到及時的反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人的特點：選擇適度的風(fēng)險、有較強(qiáng)的責(zé)任感、希望能夠得到及時的反饋。成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。所以本題選C。

6、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。【單選題】

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選B。

7、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會保險作為社會保障的核心制度。【單選題】

A.福利型

B.繳費型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才牛ㄟ^增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

8、很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分類，這反映了勞動力市場交易對象的（）?！締芜x題】

A.難以衡量性

B.不確定性

C.復(fù)雜性

D.多樣性

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候，很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分類。這反映的是勞動力市場交易對象的難以衡量性特點。

9、相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為（）。【多選題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進(jìn)行選擇的時候必須知道所有的可能方案

D.可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.對計算復(fù)雜性有限制，但可以通過計算選擇出最佳備選方案

正確答案:A、B、D

答案解析:相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。所以本題正確的是ABD。

10、該公司確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）。【客觀案例題】

A.職位的相對價值

B.員工績效考核結(jié)果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質(zhì)的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評價。根據(jù)“職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異”，可見確定職位等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值。所以本題選A。