2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于參與決策的說法，正確的是（）。【多選題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應考慮到員工有參與的需要

C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領域

正確答案:A、B、D

答案解析:實施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣。參與工作可以提供工作的內在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義。當工作十分復雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻。員工參與的問題必須與其自身利益相關。

2、近年來，一些勞動密集型企業(yè)大量使用工業(yè)機器人替代操作工人。這種情況表明了企業(yè)人力資源需求會受到（）的影響。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.技術

C.組織結構

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:人力資源需求四大影響因素：（1）組織戰(zhàn)略：如組織進入一個新的業(yè)務領域、在原業(yè)務領域中快速擴大經營規(guī)模等因素。（2）產品和服務：如國家宏觀政策調整、新的法律法規(guī)出臺、國際貿易環(huán)境的變化、消費者對產品或服務的消費偏好發(fā)生變化、競爭對手推出了更好的替代產品和服務等。（3）技術：如生產的自動化、更為先進的新技術的引進、機器人的使用增加等。（4）組織變革：如從傳統的直線職能制向事業(yè)部制的轉變、流程再造、業(yè)務外包等。

3、（）對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調解書有權予以強制執(zhí)行?！締芜x題】

A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管

正確答案:B

答案解析:本題考查強制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調解書有權予以強制執(zhí)行。

4、馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）?！径噙x題】

A.管理者需要考慮員工不同層次的需要

B.組織應為員工每一層次的需要設計相應的激勵措施

C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的

D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的

E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應地加以滿足

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論在管理上的應用。需要層次理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。

5、下列不屬于隱性失業(yè)的是(    )?！締芜x題】

A.潛在失業(yè)

B.在職失業(yè)

C.周期失業(yè)

D.失業(yè)人口下放到農村

正確答案:C

答案解析:隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產率低于他能達到的標準的工作?？s減工時、降低勞動生產率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無需技能的工作等一級政府用行政手段強制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農村中去,這兩種做法都是將公開性失業(yè)轉化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

6、在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的流動。其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

7、關于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

B.用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

C.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

D.用人單位不得安排勞動者加班

正確答案:D

答案解析:本題考查用人單位履行勞動合同的義務。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，而不是不得安排勞動者加班。

8、面試時要求面試人制定一定的計劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結構面試

C.非結構化面試

D.半結構化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結構性面試。半結構化面試，則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

9、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內的部分列入成本?！締芜x題】

A.1.5%

B.3%

C.4%

D.5%

正確答案:C

答案解析:企業(yè)為職工繳納的補充醫(yī)療保險費，按國家規(guī)定的列支渠道列支。企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內的部分列入成本，超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤負擔。

10、下列有關魅力型領導理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

B.魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當追隨者顯示出更高水平的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強

D.魅力型領導的魅力不隨情境發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及其任務，表現出對領導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領導者的關系中獲得自尊。由于魅力型領導者對其追隨者產生影響，因而魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。同其他領導理論一樣，魅力型領導理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現象，會隨著情境發(fā)生變化。所以選項D錯誤。