中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 客觀案例題
    題干:天藍(lán)公司已有八年歷史,最近正處于高速擴(kuò)張期,力求在紡織品領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)拔得頭籌,當(dāng)前員工人數(shù)已經(jīng)不能滿足其規(guī)模不斷擴(kuò)大的需求。同行業(yè)的其他公司也蓄勢(shì)待發(fā),公司之間的價(jià)格戰(zhàn)、心理戰(zhàn)即將打響。海明公司是成立2年的新型紡織品公司,現(xiàn)準(zhǔn)備將自己原來(lái)在海外市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)用于國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)爭(zhēng)奪,只是目前人員的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不匹配狀況,領(lǐng)導(dǎo)很是頭疼,責(zé)令人力資源部迅速找出應(yīng)對(duì)方案,抓住當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)。
    題目:海明公司的人力資源部可以進(jìn)行的組織對(duì)策包括()。
  • A 、對(duì)公司目前的所有人員加強(qiáng)培訓(xùn)
  • B 、從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
  • C 、讓現(xiàn)有不能勝任未來(lái)工作的員工離開組織
  • D 、將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

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參考答案

【正確答案:B,C,D】

加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),要看員工的可培養(yǎng)程度如何,并非所有的人都有能力接受未來(lái)的工作所需要的培訓(xùn)。

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