2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。【多選題】

A.教育

B.批評(píng)

C.經(jīng)濟(jì)處分

D.法律處分

E.紀(jì)律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責(zé)任。工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。

2、虛擬股票期權(quán)的被授予者可以享受股份的溢價(jià)收益，下列表述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)

B.期權(quán)人股份不能轉(zhuǎn)讓

C.期權(quán)人股份可以出售

D.期權(quán)人離開公司時(shí)股份自動(dòng)失效

正確答案:C

答案解析:本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式。虛擬股票期權(quán)是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買公司股份，期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。所以ABD正確，C錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理的表述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中可以采用目標(biāo)管理法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效改進(jìn)時(shí)可以選擇標(biāo)桿超越法

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中應(yīng)選擇以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。

4、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問(wèn)方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問(wèn)題

B.開放式問(wèn)題

C.操作性問(wèn)題

D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題

正確答案:A

答案解析:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問(wèn)題、兩難性問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題。其中，兩難性問(wèn)題，即讓被測(cè)試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問(wèn)題主要考察被測(cè)試者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。

5、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方是國(guó)家機(jī)關(guān)，則另一方必然是（）。【單選題】

A.公務(wù)員

B.用人單位

C.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

6、下列關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法

B.心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試三大類

C.興趣測(cè)試的目的是測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

D.人格測(cè)試的目的是了解被測(cè)試者的人格特質(zhì)

E.能力測(cè)試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試三大類。其中，能力測(cè)試的目的是測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力，人格測(cè)試的目的是了解被測(cè)試者的人格特質(zhì)，興趣測(cè)試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

7、勞動(dòng)合同變更時(shí)，在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向（）申請(qǐng)仲裁。【單選題】

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)監(jiān)察部門

D.勞動(dòng)行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，任何一方都可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

8、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）?！締芜x題】

A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合以下幾個(gè)方面的條件：（1）員工，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與。（2）員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對(duì)參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對(duì)參與并沒(méi)有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選A。

9、下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！径噙x題】

A.提升個(gè)人潛力

B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

E.獲得表?yè)P(yáng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。選項(xiàng)CDE屬于外源性動(dòng)機(jī)。

10、小馬就職的該軟件公司支付的高于市場(chǎng)均衡水平的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.平均工資

B.效率工資

C.績(jī)效工資

D.市場(chǎng)工資

正確答案:B

答案解析:本題考查效率工資。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。