2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的影響因素，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.工資水平與勞動力流出成相反方向變化

B.工資水平與勞動力流入成相反方向變化

C.產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率有關(guān)

D.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高

E.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動。一般來說，某個產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強，自動辭職的勞動者就越少。工資水平與勞動力流出成相反方向變化，與勞動力流入成相同方向變化。此外，產(chǎn)業(yè)部門勞動力流動率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，這會對在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。所以本題選ACD。

2、下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有（）?！径噙x題】

A.通常是以問卷形式進行

B.調(diào)查只能針對個人不能針對整個部門或組織

C.調(diào)查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度，了解他們在認識上的差異

D.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對組織、工作、同事和上司的滿意度等

E.調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進行討論。在討論的過程中，要遵循對事不對人的原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:調(diào)查反饋是用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異的一種調(diào)查工具。通常是以問卷形式進行，可以針對個人，也可以針對整個部門或組織，調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法、溝通的有效性、部門間的協(xié)調(diào)，對組織、工作、同事和上司的滿意度。調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進行討論，鼓勵發(fā)表不同的意見，以試圖尋找出解決問題的辦法。但在討論過程中，要遵循對事不對人的原則。所以選ACDE。

3、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，符合仲裁時效中斷情形的包括（）?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內(nèi)申請仲裁

D.對方當事人同意履行義務

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁中的仲裁時效中斷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動爭議申請仲裁的時效期內(nèi)，有下列情形之一的 ，仲裁時效中斷，仲裁時間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。選項C屬于仲裁時效中止的情形，不屬于仲裁時效中斷的情況。所以，選擇選項ABD。

4、關(guān)于領(lǐng)導行為的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.指導式領(lǐng)導是讓員工明確別人對他的期望、成績績效的標準和工作程序

B.支持型領(lǐng)導是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

C.參與式領(lǐng)導是主動征求并采納下屬的意見

D.成就取向式領(lǐng)導是主要征求并采納下屬的意見

正確答案:D

答案解析:豪斯提出了四種領(lǐng)導行為：指導式領(lǐng)導、支持型領(lǐng)導、參與式領(lǐng)導和成就取向式領(lǐng)導。其中，成就取向式領(lǐng)導是設定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

5、甲領(lǐng)導是（）領(lǐng)導?！究陀^案例題】

A.交易型

B.變革型

C.魅力型

D.指導型

正確答案:A

答案解析:交易型領(lǐng)導觀點：（1）強調(diào)個人的權(quán)威和合法性；（2）強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出；（3）關(guān)注任務的完成以及員工的順從；（4）依靠獎懲影響員工績效。題干表明：甲領(lǐng)導的風格是強調(diào)個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，關(guān)注員工任務完成的結(jié)果。（典型的交易型，故本題選A）

6、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（）個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同履行與變更。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

7、組織文化的核心是（）。【單選題】

A.要創(chuàng)造出共同的價值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨特風格和特色的主要方面

C.使員工個人的思想感情和命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產(chǎn)生高度的歸屬感和認同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

正確答案:A

答案解析:組織文化強調(diào)以人為中心的管理方法,其核心是要創(chuàng)造出共同的價值觀念。優(yōu)秀的組織文化就是要創(chuàng)造一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，以此激勵員工為實現(xiàn)自我價值和組織發(fā)展而勇于獻身、不斷進取。所以選A。

8、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的員工

D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。選項A，資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔；選項B，員工持股計劃應能夠激發(fā)員工的工作積極性。選項C，持股人或認購者必須是本企業(yè)的員工；選項D錯誤，員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制；選項E，員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

9、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按（）處理?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系

B.勞務關(guān)系

C.司法關(guān)系

D.民事關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查審理依據(jù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。

10、經(jīng)濟學家認為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）?！径噙x題】

A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限

B.加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

D.制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要

E.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施。經(jīng)濟學家主張采取來緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；（3）制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。所以本題選BCDE。