2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）?！究陀^案例題】

A.李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)需考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.在李某提出解除勞動(dòng)合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的條件。被派遣者提出解除勞動(dòng)合同的情況下可以，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

2、針對(duì)不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工（）?！締芜x題】

A.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績(jī)效

D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績(jī)效類型的員工。針對(duì)不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。所以本題選D。

3、在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響（）?！締芜x題】

A.心理成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.總收益

D.經(jīng)濟(jì)收益

正確答案:C

答案解析:本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益，而非僅僅是經(jīng)濟(jì)收益。

4、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（ ）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！締芜x題】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正確答案:B

答案解析:按照有關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。【單選題】

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:A

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

6、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。【單選題】

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)之間的共同作用。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都對(duì)勞動(dòng)力參與率和勞動(dòng)力隊(duì)伍的規(guī)模產(chǎn)生影響，如果兩種效應(yīng)同時(shí)存在，它們的強(qiáng)弱對(duì)比就會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低。一方面，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加的勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)很可能會(huì)導(dǎo)致政府公布的失業(yè)率數(shù)字上升，因?yàn)楦郊拥膭趧?dòng)者進(jìn)入將使尋找工作的失業(yè)人數(shù)增加；另一方面，如果灰心喪氣的勞動(dòng)者在失業(yè)之后退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么，尋找工作的失業(yè)者人數(shù)減少將會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的下降。所以本題選B。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）和普惠性原則?！締芜x題】

A.激勵(lì)

B.效率

C.公平

D.引導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則。

8、路徑——目標(biāo)理論提出的作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量的權(quán)變因素包括（）?！径噙x題】

A.下屬控制范圍之外的環(huán)境因素

B.讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

C.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

D.下屬的個(gè)人特征

E.主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)

正確答案:A、D

答案解析:路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為，并提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：①下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；②下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。選項(xiàng)BCE是領(lǐng)導(dǎo)行為中指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)的概念，所以本題選AD。

9、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)不包括（）?！締芜x題】

A.描述組織的終極目標(biāo)

B.選擇方法幫助組織消除障礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

C.評(píng)估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙

D.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)。戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)：（1）描述組織的終極目標(biāo):組織的使命、愿景、價(jià)值觀及長(zhǎng)期目標(biāo)。（2）評(píng)估組織在實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙:評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境，進(jìn)行SWOT分析。（3）選擇方法幫助組織消除障礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo):選擇組織戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。所以A、B、C項(xiàng)對(duì)應(yīng)上述任務(wù)，正確。D選項(xiàng)為干擾選項(xiàng)，教材并未涉及，錯(cuò)誤。本題為選非題。

10、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說(shuō)法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性

D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動(dòng)%／勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動(dòng)力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求數(shù)量的變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過(guò)，由于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。所以本題選ACD。