2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B.路徑一目標(biāo)理論

C.特質(zhì)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。

2、《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由()按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)?！締芜x題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)保險制度?！渡鐣ｋU法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。

3、成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于（），它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用的經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力?！締芜x題】

A.認(rèn)知性特質(zhì)

B.知識性特質(zhì)

C.發(fā)展性特質(zhì)

D.普遍性特質(zhì)

正確答案:A

答案解析:成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)。

4、某地男性大學(xué)畢業(yè)生的工資率下降5%后，導(dǎo)致該地女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學(xué)畢業(yè)生和女性大學(xué)畢業(yè)生之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。與題干意思相符，因此選D。

5、組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度。

6、（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.已有薪資的制度

D.職位評價

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

7、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）?！締芜x題】

A.正，大

B.正，小

C.負(fù)，大

D.負(fù)，小

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。

8、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（ ）責(zé)令改正，處以罰款。【單選題】

A.衛(wèi)生行政部門

B.人民法院

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

9、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法的表述，錯誤的有（ ）?！径噙x題】

A.控制實(shí)驗(yàn)法是評價培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評價與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評價方法

D.控制實(shí)驗(yàn)法是評價培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評價管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評估方法。所以本題選ABCE。

10、制定績效計(jì)劃時需要遵循的原則有（ ）?！径噙x題】

A.系統(tǒng)化原則

B.可測量性原則

C.職位特色原則

D.價值驅(qū)動原則

E.部分參與原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制訂原則。1.價值驅(qū)動原則績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。5.突出重點(diǎn)原則在設(shè)定績效指標(biāo)時，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。6.可測量性原則績效計(jì)劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計(jì)劃制定的過程中。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。