2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【單選題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領導的重要特質(zhì)包含（）?！締芜x題】

A.外向有支配欲

B.身強力壯

C.聰明但不過分聰明

D.自信

正確答案:D

答案解析:本題考查第2章的特質(zhì)理論。1948 年研究發(fā)現(xiàn)，鑒別出一系列重要的領導特質(zhì)：智力、機敏、洞察力、責任、主動性、堅定、自信、善于社交。D正確。

3、組織結(jié)構三要素不包括（）?！締芜x題】

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權度

D.復雜性

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構的要素。組織結(jié)構包含三個要素：①復雜性。復雜性指的是任務分工的層次、細致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權度。集權度指的是決策權的集中程度。這三個要素結(jié)合起來，就可以說明一個組織的結(jié)構面貌。所以本題選A。

4、（）是國家對申請人職業(yè)（工種）學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。【單選題】

A.國家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:國家職業(yè)資格證書是國家對申請人職業(yè)（工種）學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

5、下列關于成就測試和認知能力測試的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.測量對象都屬于認知性特質(zhì)

B.成就測試往往是一種事前評估

C.成就測試要注重內(nèi)容效度

D.認知能力測試必須有較高的預測效度

正確答案:B

答案解析:本題考查成就測試。成就測試要評估一個人在接受教育或訓練之后獲得的學習成果，它往往是一種事后的評估。

6、在職培訓的收益主要表現(xiàn)在（）?！締芜x題】

A.受訓者生產(chǎn)率的提高

B.受訓者私人利益上的提高

C.參加培訓者常常不能全力工作

D.受訓者要付一定的成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓的收益。在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓；有時則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術操作不是很強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。所以本題選A。

7、員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，指的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構效度

C.構想效度

D.預測效度

正確答案:D

答案解析:兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。其中，預測效度所要考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

8、下列關于學習評估的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

B.受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變，是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類，可以采用相同的評估方法

D.學習評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題選AB。

9、在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的，屬于（）?！締芜x題】

A.仲裁時效中止

B.仲裁時效中斷

C.仲裁時效終止

D.仲裁時效延續(xù)

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁時效中斷的有關事項。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?；②向有關部門請求權利救濟；③對方當事人同意履行義務。

10、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定，應享受除（）以外的工傷保險待遇?！締芜x題】

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有第③項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。