2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于長期勞動力需求的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少,也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個(gè)方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量的上升。因此選ABC。

2、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪）【客觀案例題】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策分析。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動時(shí),組織需要考慮三方面因素:①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C;②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因?yàn)閱T工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。所以本題選B。

3、勞動爭議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:勞動爭議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請仲裁.

4、勞動力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.知識水平

B.技能水平

C.經(jīng)驗(yàn)水平

D.勞動力參與率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)——勞動者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。選項(xiàng)DE屬于影響勞動力供給數(shù)量的因素。

5、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。【單選題】

A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B.有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.希望能夠得到及時(shí)的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；第二個(gè)特點(diǎn)有較強(qiáng)的責(zé)任感；第三個(gè)特點(diǎn)是希望能夠得到及時(shí)的反饋，而喜歡支配、影響別人屬于權(quán)力需要高的人的特點(diǎn)。

6、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較

E.公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的

正確答案:A、E

答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。本題正確答案為AE選項(xiàng)。

7、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動力市場的動態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個(gè)重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動力市場的動態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

8、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小；另一種是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。

9、下列針對組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.行政層級式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境

B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

D.矩陣組織形式很穩(wěn)定

E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。行政層級組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境是相對穩(wěn)定不變的，管理人員很了解自己所面臨問題的性質(zhì)和可供選擇的解決方法。所以選項(xiàng)A正確；無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。所以選項(xiàng)B正確；事業(yè)部制組織形式存在的缺點(diǎn)：①容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性。②公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會增加費(fèi)用和管理成本。所以選項(xiàng)C正確；矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選項(xiàng)E正確。

10、市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化表現(xiàn)在（ ）方面。【多選題】

A.一旦勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議和糾紛，可申請國際勞動組織協(xié)調(diào)

B.同發(fā)達(dá)國家一樣，真正形成勞資關(guān)系的領(lǐng)域也多為工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)等行業(yè)

C.出現(xiàn)外商對華投資企業(yè)的新型勞動關(guān)系

D.勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施也趨向國際化

E.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也更多地借鑒同行的國際慣例

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化。國際化表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，中國出現(xiàn)了國際性的勞動關(guān)系，這主要是外商對華投資企業(yè)中的新型勞動關(guān)系。其次，勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施也出現(xiàn)了國家化的趨向最后，中國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現(xiàn)為勞工權(quán)益保障在一定程度上的全球化趨勢。所以本題選CDE。