2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、預測人力資源需求時，（）實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變?！締芜x題】

A.德爾非法

B.經(jīng)驗判斷法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考核人力資源需求預測的主要方法。A項，德爾非法是專家預測法，邀請某一領域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，與題干表述不—致，錯誤；B項，經(jīng)驗判斷法是組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計，與題干表述不一致，錯誤；C項，回歸分析法通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業(yè)未來人員需求的技術，與題干表述不一致，錯誤；D項，比率分析法來預測人力資源需求時，其實施前提實際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變，是基于某種關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法，與題干表述一致，正確。

2、下列選項中，屬于《職業(yè)分類大典》中第四大類的是（）?！径噙x題】

A.專業(yè)技術人員

B.社會生產(chǎn)服務

C.生活服務人員

D.生產(chǎn)制造及有關人員

E.辦事人員和有關人員

正確答案:B、C

答案解析:《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人；第二大類是指專業(yè)技術人員；第三大類是指辦事人員和有關人員；第四大類是指社會生產(chǎn)服務和生活服務人員；第五大類是指農、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員；第六大類是指生產(chǎn)制造及有關人員；第七大類是指軍人；第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。

3、關于派生需求定理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.該定理又稱“?？怂埂R歇爾”派生需求定理

B.若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求的自身工資彈性就越小

C.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越高

D.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

E.若其他條件相同，勞動力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

正確答案:A、D、E

答案解析:派生需求定理認為，若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動力需求的自身工資彈性就越大，反之則越小；若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越低，反之則越高。

4、當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移，則（）。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。當勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線右移時，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升。所以本題選AD。

5、下列選項中，關于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應的人力資源戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風險的人

B.這類組織在薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享

C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化

D.績效管理體系的目標導向性很強

正確答案:C

答案解析:從績效管理的角度來看，采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應的人力資源戰(zhàn)略的組織更為關注創(chuàng)新的結果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。因此，績效管理體系的目標導向性很強。

6、摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的：勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

7、關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B.失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準

C.失業(yè)保險金標準應相當于城市居民最低生活保障標準

D.失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平

E.失業(yè)保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

8、培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。

9、下列情形中，屬于領取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因是由基本養(yǎng)老保險支付，所以AB選項可以排除。在未達到法定退休年齡時因病或者非工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

10、關于小羅在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓

B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓

C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA不屬于在職培訓

D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考察在職培訓的內容。第三家公司中，除了正式培訓課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。同時，從案例中不能看出這家公司提供的培訓是特殊培訓。各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出都屬于人力資本投資。