2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、矩陣組織形式的主要特點有（）?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導

B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強

D.產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機構(gòu)相對精簡，用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點。矩陣組織形式的主要特點：（1）一名員工有兩位領(lǐng)導；（2）組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)；（3）產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。所以本題選ABD。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括（）?！径噙x題】

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充了三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

3、轉(zhuǎn)崗培訓一般應(yīng)當在崗位類型或者崗位職責任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后（）內(nèi)完成?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:C

答案解析:轉(zhuǎn)崗培訓一般應(yīng)當在崗位類型或者崗位職責任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后3個月內(nèi)完成，累計時間不少于40學時或者5天。

4、張經(jīng)理在績效評價中出現(xiàn)的誤區(qū)有（）。【客觀案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務(wù)年份較久、經(jīng)驗較為豐富、擔任職級較高的被評價者較高的分數(shù)。根據(jù)資料，在打分時，研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長，想也沒想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。給小趙打分時，張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認為女員工的績效理所應(yīng)當沒有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應(yīng)也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。

5、中華全國總工會（簡稱“全總”）及其下工會體系是我國（）的工會組織?！締芜x題】

A.唯一合法

B.唯一

C.唯一具有權(quán)威

D.規(guī)模最大

正確答案:A

答案解析:中華全國總工會（簡稱“全總”）及其地方組織、基層組織是我國唯一合法的工會組織。

6、在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的用人單位聘用外國人，必須申請和辦理外國人來華工作許可。其受理機構(gòu)為（）。【單選題】

A.省級人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團外國人工作管理部門及其授權(quán)的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構(gòu)

B.省級人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團外國人工作管理部門及其授權(quán)的地方人民政府外國人工作管理部門

C.市級人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團外國人工作管理部門

D.市級人民政府及其授權(quán)的縣級人民政府外國人工作管理部門

正確答案:A

答案解析:受理和決定機構(gòu)：（1）受理機構(gòu)。省級人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團外國人工作管理部門及其授權(quán)的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構(gòu)。（2）決定機構(gòu)。省級人民政府和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團外國人工作管理部門及其授權(quán)的地方人民政府外國人工作管理部門。

7、團隊的特點有（）。【多選題】

A.目標依賴性

B.組織依賴性

C.角色依賴性

D.技術(shù)依賴性

E.成果依賴性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查團隊的特點。團隊的特點是目標依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔不同職務(wù)的員工精誠合作，共同完成預(yù)定的績效目標。所以本題選ACE。

8、認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟理性模型

B.有限理性模型

C.社會模型

D.團體決策模型

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。決策模型分為三種類型：經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型。其中，只有社會模型認為，心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。因此選C。

9、下列各項屬于公平理論的應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應(yīng)用有:①根據(jù)員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導或調(diào)整報酬。

10、一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。