2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有（）的突出特點(diǎn)?！究陀^案例題】

A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

B.希望得到更高的職位

C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

D.喜歡及時(shí)看到自己工作的績效和評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，二是有較強(qiáng)的責(zé)任感，三是喜歡得到及時(shí)的反饋。喜歡及時(shí)看到自己工作的績效和評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。

2、公司為了使組織設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績效評(píng)估體系是無法協(xié)調(diào)的

C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進(jìn)組織文化建設(shè)。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動(dòng)性。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。（6）績效評(píng)估體系。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績效評(píng)估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項(xiàng)是BCD。

3、根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

C.如果高層次的需要滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱

D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的組織文化

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)所處的地理位置

D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。

5、下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率

D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當(dāng)然，員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來對(duì)培訓(xùn)的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率），同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率）。因此選A。

6、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個(gè)重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

7、關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場均衡是指市場上的勞動(dòng)力供求相等

B.均衡時(shí)的工資率為均衡工資率

C.市場均衡是固定不變的

D.市場均衡時(shí)，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

E.市場均衡時(shí)，企業(yè)的職位空缺依舊會(huì)存在

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場均衡。勞動(dòng)力市場均衡則是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)，所以選項(xiàng)A正確；市場勞動(dòng)力供給和市場勞動(dòng)力需求都是工資率的一個(gè)函數(shù)，那么，我們能否找到一個(gè)能使市場上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等的某個(gè)市場工資率呢？如果能夠找到這樣一個(gè)工資率，我們便說勞動(dòng)力市場達(dá)到了均衡，而這一工資率便為均衡工資率，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)力市場均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化,都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場均衡被打破，新的勞動(dòng)力市場均衡被建立起來，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；在市場均衡時(shí)，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ)，所以選項(xiàng)D正確、選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

8、斯坎倫計(jì)劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度，所以選C。

9、下列（）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。【單選題】

A.德爾非法

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.馬爾科夫分析法

D.比率分析法

正確答案:C

答案解析:本題考核人力資源供給預(yù)測的方法。A項(xiàng)德爾菲法和B項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于人力資源需求預(yù)測定性的兩種方法，D項(xiàng)比率分析法屬于人力資源需求預(yù)測定量的一種方法，題干問的是供給預(yù)測的方法。 C項(xiàng)，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量），與題干表述一致，正確。

10、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。