2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

2、勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當(dāng)有勞動行政部門的代表外，還應(yīng)包括（ ）。【單選題】

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

B.工會代表和職工所在用人單位代表

C.工會代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

正確答案:C

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁議并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。

3、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對市場工資水平不會產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率，員工自覺地保持高生產(chǎn)率，無須企業(yè)的嚴密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

4、在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是（）?！締芜x題】

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

5、下列情況中，可以認定工傷的是（ ）?！径噙x題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時內(nèi)搶救無效死亡的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

6、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)中，常見的人力資源管理活動是（ ）?！締芜x題】

A.降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以確保低成本

B.關(guān)注競爭對手的薪酬情況

C.盡可能降低浮動薪酬在員工總薪酬中所占的比重

D.鼓勵員工進行創(chuàng)新

正確答案:B

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略有時也稱成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略、總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或運營卓越戰(zhàn)略，實際上就是低成本戰(zhàn)略，是在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。在薪酬水平方面，這類組織會密切關(guān)注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。

7、兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動力市場出現(xiàn)的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力需求增加

B.勞動力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人時，該地區(qū)勞動力供給不變，勞動力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動，工資率上升，就業(yè)量增加。

8、在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，為及時掌握各項戰(zhàn)略任務(wù)的完成情況及重量要工作的進度，公司需要運用的工具是（）?！締芜x題】

A.人力資源計分卡

B.戰(zhàn)略地圖

C.高績效工作系統(tǒng)

D.數(shù)字儀表盤

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具：1.戰(zhàn)略地圖，是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形供給，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。指明了組織戰(zhàn)略實施的路徑和總體脈絡(luò)。2.人力資源管理計分卡：它并不是一張用來計分的卡片，它是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。設(shè)計過程中需要對以下三個因素及其相互關(guān)系進行量化處理：①各種人力資源管理活動；②人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為；③員工行為所產(chǎn)生一定的后果和績效。明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。3.數(shù)字儀表盤：是以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地展示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。這種數(shù)據(jù)展示為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提供了一個及時采取修改措施的機會。

9、勞動力市場的特點包括（ ）?！径噙x題】

A.勞動力市場是多樣的

B.勞動力市場是有形的

C.勞動力購買方所處的地位更為不利

D.勞動力市場交易對象對像具有難以衡量性

E.勞動力市場交易具有延續(xù)性

正確答案:A、D、E

答案解析:勞動力市場的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動力出售者地位的不利性。

10、在該公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ??！究陀^案例題】

A.實施員工持股計劃

B.采用股票期權(quán)方式實施

C.采用業(yè)績股份方式實施

D.賦予持有業(yè)績股份的員工以配股權(quán)

正確答案:B

答案解析:在該公司初步設(shè)計的股權(quán)激勵方案中，采用股票期權(quán)方式實施是不恰當(dāng)?shù)?，因為該公司未上市，而股票期?quán)屬于上市公司權(quán)激勵。