2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與績效薪酬制度關(guān)系密切的理論是（）?！締芜x題】

A.三重需要理論

B.需要層次理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:C

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。

2、法約爾模型是指（）形式?！締芜x題】

A.虛擬組織

B.職能組織

C.團(tuán)隊組織

D.事業(yè)部組織

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。它是一種按職能劃分、組織各個部門門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。

3、下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）?！締芜x題】

A.工資

B.晉升

C.責(zé)任

D.成就感

正確答案:A

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

4、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報酬可能也比實際的大學(xué)畢業(yè)生更低

D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在從事高知識技能工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。

5、長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例?！締芜x題】

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正確答案:D

答案解析:長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

6、歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試?！締芜x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.認(rèn)知能力測試

C.知識測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:認(rèn)知能力測試通?？梢詣澐譃閮深?，第一類是一般認(rèn)知能力測試，第二類是特殊認(rèn)知能力測試。特殊認(rèn)知能力測試是針對一些特定認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計的更為具體和深入的測試。

7、MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。

8、關(guān)于績效管理中的標(biāo)桿超越法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績

B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革

D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與本企業(yè)有相似的特點

E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量

正確答案:C、D、E

答案解析:選擇標(biāo)桿應(yīng)該遵循以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是標(biāo)桿企業(yè)要有 卓越的業(yè)績; 二是標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點。根據(jù)標(biāo)桿對象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競爭標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

9、總經(jīng)理在第一點中提到的非正式培訓(xùn)可以采取的形式包括（）?！究陀^案例題】

A.勞動者通過邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗

B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作

C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術(shù)講座

D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案:A、D

答案解析:在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。 事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能都不是在學(xué)校里獲得的，而是得益于在職培訓(xùn)。大多數(shù)在職培訓(xùn)都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。新工人可以通過工間的聊天了解一些技術(shù)細(xì)節(jié)?？傊?，對于勞動者的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。

10、勞動力市場是一種（） 市場。【單選題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。