2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.同時(shí)效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項(xiàng)，內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度，與題干表述一致，正確；B項(xiàng)，效標(biāo)效度是一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。即一項(xiàng)測試的結(jié)果是否能夠證實(shí)或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，同時(shí)效度是效標(biāo)效度的一種類型，需要在同一時(shí)間獲取考察看他們之間存在怎樣的關(guān)系，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

2、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以本題選B。

3、非上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式不包括（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.業(yè)績股份

D.虛擬股票期權(quán)

正確答案:B

答案解析:我國非上市公司的股權(quán)激勵(lì)主要有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。

4、績效評價(jià)的量表法中不包括（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價(jià)法

B.行為觀察量表法

C.行為錨定法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價(jià)。在績效評價(jià)技術(shù)中量表法包括圖尺度評價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對比較法和強(qiáng)制分布法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評價(jià)法。所以本題選D。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會導(dǎo)致員工（）。【單選題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:B

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。