2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在馬斯洛需要層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)需要包括（ ）?！締芜x題】

A.對(duì)個(gè)人理想的追求

B.對(duì)地位的追求

C.對(duì)愛(ài)的追求

D.對(duì)自主權(quán)的追求

正確答案:A

答案解析:自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

2、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司力圖與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓(xùn)工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補(bǔ)較高級(jí)別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場(chǎng)

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以C錯(cuò)誤。

3、用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括（）。【單選題】

A.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的

B.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

C.對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決不服的

D.對(duì)人社部門作出的行政處分不服的

正確答案:B

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議指人力資源社會(huì)保險(xiǎn)部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。不能申請(qǐng)行政復(fù)議的范圍：1.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定。2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為。4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為。5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出

B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

5、關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

6、通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，有些員工的工作態(tài)度很好，但工作能力不足。針對(duì)這類員工，組織應(yīng)采取的措施是（）?！締芜x題】

A.對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)

B.給予員工適當(dāng)?shù)臅x升

C.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P

D.給予員工必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A

答案解析:對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，敦促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。

7、在西蒙的決策過(guò)程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結(jié)束活動(dòng)階段

B.選擇活動(dòng)階段

C.開(kāi)始活動(dòng)階段

D.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為以下三個(gè)階段：①智力活動(dòng)階段，智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。②設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。③選擇活動(dòng)階段，選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

8、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的是勞動(dòng)力是使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

C.勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成的雇傭合同必須是書(shū)面的

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是確保勞動(dòng)力資源得到有效配置的根本手段

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅滿足了個(gè)人的需要，而且也滿足了社會(huì)的需要。從微觀角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。

9、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說(shuō)法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

B.公司可以辭退趙某，因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

C.根據(jù)案例提供的信息，無(wú)法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

D.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

正確答案:C

答案解析:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)本案例信息無(wú)法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年，故選擇C。

10、關(guān)于離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)模塊化的工作崗位比較適合采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

B.離岸經(jīng)營(yíng)會(huì)將工作崗位轉(zhuǎn)移到其他國(guó)家

C.對(duì)高技能工作崗位不適宜采取離岸經(jīng)營(yíng)的做法

D.對(duì)主產(chǎn)類及呼叫中心等服務(wù)崗位采取離岸經(jīng)營(yíng)做法的情況較多

正確答案:C

答案解析:離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的業(yè)務(wù)外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家。（B正確）這種工作崗位遷移的情況一直都有，只是技術(shù)的迅速變革使得這一領(lǐng)域中的發(fā)展趨勢(shì)在近些年達(dá)到了歷史上前所未有的水平。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。（C錯(cuò)誤、D正確）需要被外包出去的工作最好是“模塊化”的，也就是說(shuō)，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來(lái)需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密。（A正確）