2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

2、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

3、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案

4、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

5、關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

6、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機(jī)會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機(jī)會

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會。

7、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級對員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這 種評價誤區(qū)稱為盲點效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:A選項應(yīng)為過寬過嚴(yán)傾向；B選項應(yīng)為首因效應(yīng)；D選項應(yīng)為暈輪效應(yīng)

8、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少。【單選題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

9、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對待每一個下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦到兩個維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時所從事的行為活動。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作。選項D是高度人際取 向的領(lǐng)導(dǎo)者。

10、關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會沒有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費，應(yīng)就該事實承擔(dān)舉證責(zé)任

C.小李主張加班費的，應(yīng)就加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任

D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

正確答案:A

答案解析:既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的 舉證責(zé)任原則。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用 人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，按照有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行收集。仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。選項A錯誤