2024年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、客觀公正的績效考核可以促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。這體現(xiàn)了績效考核的（）功能?！締芜x題】

A.激勵

B.監(jiān)控

C.管理

D.溝通

正確答案:A

答案解析:激勵功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M員工完成績效目標，增進績效?？陀^公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。

2、在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）?！締芜x題】

A.選擇考核方法

B.績效溝通

C.制訂考核計劃

D.反饋考核結果

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核的實施階段?？冃贤ㄊ侵竾@員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

3、全球大型民航客機的生產(chǎn)企業(yè)只有波音和空客兩家企業(yè)，面向全球的各國航空公司進行銷售，相對于各家航空公司而言，這兩家供應者的討價還價能力（）。【單選題】

A.強

B.弱

C.一般

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查波特的“五力模型”。當供應者的行業(yè)由少數(shù)企業(yè)控制，而購買方卻很多時，這時供應者處于有利地位，談判能力強。

4、在進行薪酬制度設計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（）原則。【單選題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機會的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個人公平。

5、該公司采用的績效考核方法是（）?！究陀^案例題】

A.民主評議法

B.一一對比法

C.行為錨定評價法

D.關鍵事件法

正確答案:A、B

答案解析:績效考核常用辦法有民主評議法、書面鑒定法、關鍵事件法和比較法，該案例用到了民主評議，即在聽取考核對象個人述職報告的基礎上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關系的人員，對其工作績效進行評價；也用到了比較法中的一一比較，即將每個被考核者一一與其他被考核者進行比較。