2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升的職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。在晉升決策中以實力和績效作為評價的依據(jù)，盡可能排除運氣成分。不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)。

2、關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量

B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系范圍中。對立一積極對應(yīng)的是勞動爭議、申訴等行為。

3、關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

4、關(guān)于工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

正確答案:B

答案解析:實際工資水平越低，物價指數(shù)越高

5、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計。在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

6、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項A錯誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

7、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點，即如果較高層次的需要不能得到滿足，對低層次的欲望就會更強。

8、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

9、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當(dāng)工資率上升時，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動力需求數(shù)量。

10、關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是“調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色；集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色。