2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較低的姑本薪酬，B錯誤：采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較低，C錯誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

2、反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.—致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:D

答案解析:校標(biāo)效度是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

3、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識層

B.物質(zhì)層

C.精祌層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精祌層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

4、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

5、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

6、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

C.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

7、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵他們達(dá)到一定的目標(biāo)

正確答案:A

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯誤。

8、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。【多選題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢：年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度，C正確；年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，E正確。

9、現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）。【多選題】

A.獎懲權(quán)

B.工作時間決定權(quán)

C.組織權(quán)

D.勞動指揮權(quán)

E.自由雇傭權(quán)

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權(quán)利主要包括：組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。

10、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實型

正確答案:B

答案解析:由“冒險、樂觀、自信”等關(guān)鍵詞可以判斷得出。