2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.試用期三個月

B.期限2019年1月1日至2019年12月31日

C.禁止內(nèi)部員工談戀愛

D.月工資5000元

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（B正確、D正確）根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（A錯誤）根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（C錯誤）（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、員工申訴管理的（），要明確界定員工的申訴范圍?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

正確答案:C

答案解析:明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應(yīng)對申訴問題進行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3、當(dāng)人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）?！締芜x題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。

4、我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）?！締芜x題】

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人愿意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半， 即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。

5、企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過（）?！締芜x題】

A.1萬元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。例如用人單位提供了一萬元的專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期為二年，勞動者服務(wù)一年后辭職，應(yīng)當(dāng)支付違約金五千元。

6、關(guān)于外國人來華工作的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件

D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》第七條、第十六條規(guī)定，申請R字簽證，應(yīng)符合中國政府有關(guān)主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進條件和要求，并按照規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料。申請Z字簽證，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工作許可等證明材料。故B錯誤。

7、從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，小高屬于（）?！究陀^案例題】

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:路徑——目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。 可以看出，小高屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)。

8、為了清楚掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是（）?！究陀^案例題】

A.加強績效考核

B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系

C.改善員工關(guān)系

D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫

正確答案:D

答案解析:在進行人力資源供給預(yù)測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅是對人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析，更重要要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平，要了解在不久的將來員工可能會因退休、晉升、調(diào)動、自愿流動以及解雇等方面出現(xiàn)的一些變動情況。在這方面，很重要的一點是建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，這種數(shù)據(jù)庫通常是組織人力資源管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分。所以，該公司最應(yīng)該做的就是建立員工技能數(shù)據(jù)庫。

9、下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。【多選題】

A.該種有強制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用

E.采取每年繳納一定額度費用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫(yī)療費用補助是各地在推進基本醫(yī)療制度改革過程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費用的醫(yī)療補助辦法。（D正確）這種辦法一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行。（A正確）由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦，是一種社會性的補充保險。保險費一般按每個職工一年繳納一定額度的費用的辦法籌集。（E正確）由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立大額醫(yī)療費用補助金。（C錯誤）與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發(fā)生超過封頂線以上的醫(yī)療費用， 由大額醫(yī)療費用補助金按一定比例支付。

10、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學(xué)時的是（）?！締芜x題】

A.單位組織的線上培訓(xùn)

B.單位組織的學(xué)術(shù)講座

C.相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動

D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動

正確答案:D

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時：（1）參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班學(xué)習(xí)。（2）參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動。（3）參加遠(yuǎn)程教育。（4）參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動。（5）符合規(guī)定的其他方式。