2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于外國人來華工作的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件

D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國外國人入境出境管理?xiàng)l例》第七條、第十六條規(guī)定，申請R字簽證，應(yīng)符合中國政府有關(guān)主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進(jìn)條件和要求，并按照規(guī)定提交相應(yīng)的證明材料。申請Z字簽證，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工作許可等證明材料。故B錯誤。

2、該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是（）?！究陀^案例題】

A.管理能力型

B.安全穩(wěn)定型

C.技術(shù)/職能能力型

D.生活平衡型

正確答案:A

答案解析:施恩認(rèn)為，職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對組織有很強(qiáng)的依賴性。③安全穩(wěn)定型。④自主獨(dú)立型。⑤創(chuàng)造型。宋某通過測評發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強(qiáng)，準(zhǔn)備去迎接新的工作挑戰(zhàn)。 所以宋某的職業(yè)生涯錨屬于管理能力型。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最受組織高管層關(guān)心的內(nèi)容

B.它是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

C.它重點(diǎn)評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

D.它是最具有說服力的培訓(xùn)與開發(fā)效果評價指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織工作績效為標(biāo)準(zhǔn)，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量、降低投訴率等。結(jié)果反映了培訓(xùn)與開發(fā)活動對組織的影響效果，體現(xiàn)了組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。（ABD正確）反應(yīng)評估重點(diǎn)是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。（C錯誤） 

4、我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）。【單選題】

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人愿意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半， 即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

5、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的理論，該公司進(jìn)行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)習(xí)評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學(xué)知識、技能等運(yùn)用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

6、某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。故選AC。

7、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓(xùn)和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列惜施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。由此可見，結(jié)構(gòu)性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

8、關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案:B

答案解析:從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

9、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費(fèi)的個人繳費(fèi)額一般是（）。【單選題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額6%左右，個人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

10、張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.試用期三個月

B.期限2019年1月1日至2019年12月31日

C.禁止內(nèi)部員工談戀愛

D.月工資5000元

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（B正確、D正確）根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（A錯誤）根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（C錯誤）（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。