2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A選項(xiàng)表述有誤。

2、為了解決案例中的問(wèn)題四，該公司準(zhǔn)備采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問(wèn)題解決能力

B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括公文筐測(cè)試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)要求候選人完成模擬工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試的。

3、政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定；勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完 善；勞動(dòng)條件的維持與提高；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

4、關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）。【單選題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對(duì)具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者區(qū) 別對(duì)待，將其中某一類(lèi)或某些類(lèi)別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類(lèi)別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類(lèi)型的勞動(dòng)者。統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的 未來(lái)生產(chǎn)率。故ABC選項(xiàng)錯(cuò)誤?？赏ㄟ^(guò)排除法得出D選項(xiàng)符合題意。

5、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

6、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò) 無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過(guò) 程，而不是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過(guò)觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

7、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī) 模、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)生命周期。

8、關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【客觀案例題】

A.如果小李和單位同時(shí)分別向S市和G市的仲裁委員會(huì)仲裁，從方便勞動(dòng)者角度出 發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄

B.S市和G市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中，單位搬遷到G市，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書(shū)面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履 行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的.由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)管轄。

9、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）?！締芜x題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

10、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)【單選題】

A.勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。