2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身的決策風格是（ ）?！締芜x題】

A.概念型

B.指導型

C.行為型

D.分析型

正確答案:B

答案解析:分析型決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強的任務和技術取向。指導型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身，故選 B。 概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，并且傾向于對人和社會的關注行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于對人和社會的關注。

2、組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）?！径噙x題】

A.組織在未來的某一特定時期內對人力資源的需求是什么

B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么

C.組織在同一時期內能夠獲得的人力資源供給是怎樣的

D.組織在未來的某一特定時期的產品種類有哪些

E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結果是什么

正確答案:A、C、E

答案解析:組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答三個重要問題：①組織在未來的某一特定時期內對人力資源的需求是什么？進而言之，組織所需要的人員數(shù)量是多少？這些人員的構成及其相關要求是什么；②組織在同一時期內能夠獲得的人力資源供給是怎樣的？這些人力資源供給與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上適應嗎？③對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結果是什么？組織應當通過哪些方式來達到自己在未來的人力資源供需平衡？

3、有“不喜歡與材料、工具機械等實物打交道"基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.企業(yè)型

B.社會型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:社會型(Social)的職業(yè)興趣類型基本人格傾向如下：合作、友善、善于交談和社交洞察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。

4、人力需求預測的影響包括（）?！径噙x題】

A.組織變革

B.產品和服務

C.畢業(yè)生情況

D.本單位人員流動率

E.技術

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查第5章的人力資源需求預測。在進行一個組織的人力資源需求預測時， 主要應當考慮組織的戰(zhàn)略、組織所提供的產品和服務的變化情況、技術、組織的變革等因素。ABE正確。CD說法未涉及。

5、發(fā)生爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推薦 3——5 名代表參加仲裁?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調解、仲裁等活動。

6、以管理者為中心的領導風格強調的有（ ）。 【多選題】

A.參與

B.支持

C.獨裁

D.督導

E.關懷

正確答案:C、D

答案解析:管理者中心的關鍵詞是獨裁、生產中心、產出、任務驅動、督導、指導，員工中心是民主、員工中心、關懷、人際關系、支持、參與等。因此選擇 CD 兩項。ABE 是員工中心的特點。

7、如果公司給劉某經濟補償應為（）?！究陀^案例題】

A.公司應當支付劉某補償8萬元

B.公司應當支付劉某補償4萬元

C.公司應當支付劉某補償2萬元

D.公司無需補償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經濟補償金的計算標準，每滿一年向勞動者支付一個月的經濟補償金，那么根據(jù)案例2018年1月1日-2019年12月31日為2年，那么需支付2個月的工資作為經濟補償金，為4萬元。

8、為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯討論會

B.提供職業(yè)生涯手冊

C.工作輪換

D.職業(yè)生涯指導與咨詢

E.退休前討論會

正確答案:A、B、E

答案解析:職業(yè)生涯管理的方法分為組織層次和個人層次的方法。個人層次包括為個人提供自我評估工具和機會、職業(yè)生涯指導與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE所列的三種方法。

9、關于決策風格的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.指導型關注近期效果，喜歡使用權力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過度分析事物

C.概念型有時在進行決策的時候會陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:決策者通常使用多于一種的決策風格。

10、下列關于績效反饋面談的原則與技巧的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.建立彼此之間的信任

B.開誠布公、坦誠溝通

C.避免對立與沖突

D.待問題解決后面談才能結束

E.關注未來而不是過去

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效反饋面談應當確保該結束時立即結束，避免出現(xiàn)緊急事務、嚴重分歧、嚴重超時等現(xiàn)象。