2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）。【客觀案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。

2、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法，錯誤的是（ ）。【多選題】

A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)

C.獎金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學術(shù)活動提供費用和時間上的便利

E.基本薪酬較低

正確答案:A、E

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。通常會獲得較高的，獎金所占的比重通常也比較小。

3、對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向。【單選題】

A.行為

B.員工的特點

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識型團隊。知識型團隊的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向，而不是行為。所以本題選C。

4、需要調(diào)整績效計劃時，員工提出的書面申請需由（）審定?！締芜x題】

A.主管人員

B.人力資源部組織有關(guān)職能部門

C.高層

D.經(jīng)理

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的調(diào)整。通常情況下,員工的績效計劃目標每個績效周期核定一次，沒有特殊情況不做調(diào)整。如在績效執(zhí)行的過程中，發(fā)生組織業(yè)務(wù)發(fā)展計劃變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情況，需要調(diào)整計劃時,員工可以向主管人員提出書面申請，由人力資源部組織有關(guān)職能部門重新審定，經(jīng)高層批準后實施。所以本題選B。

5、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時,可以采取的處理方式有()?！径噙x題】

A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,但沒有經(jīng)濟補償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責令改正

E.由勞動保障部門責令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理,共有兩種處理方式,即選項AD。

6、假如該企業(yè)進行組織變革，最適合采用以（）為中心的組織變革?！究陀^案例題】

A.成本

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.任務(wù)

正確答案:B

答案解析:本題考查組織變革。組織變革是指組織為了適應內(nèi)外環(huán)境的變化而對其自身進行的調(diào)整和修正。組織變革可以從多個方面進行，但任何一方的變革都會引起其他方面的變化。(1)以人員為中心的變革。所謂人員的變革，就是提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等，以便達到提高組織效率的目的。(2)以結(jié)構(gòu)為中心的變革。組織是一個與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動態(tài)系統(tǒng)。為了適應環(huán)境不斷變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負責人，明確責任和權(quán)力等。(3)以技術(shù)為中心的變革。所謂技術(shù)變革，就是通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達到組織變革的目的。(4)以系統(tǒng)為中心的變革。組織是一個相互依存，相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面。因此，必須以系統(tǒng)的觀點來考慮整個組織的變革，在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響。同時，還應考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。只有這樣，才能提高組織的總體效率，促進組織的發(fā)展。所以本題選B。

7、職能制組織形式的優(yōu)點主要包括（）?！径噙x題】

A.適應性好

B.利于資源的充分利用

C.強化專業(yè)化管理、工作效率高

D.領(lǐng)導負擔輕

E.相互支持的機會多

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計類型中的職能制的內(nèi)容。職能制具有的優(yōu)點包括：相互影響和相互支持的機會較多；可以消除設(shè)備及勞動力的重復，可以對資源最充分地加以利用；有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率；使得整個組織有較高的穩(wěn)定性；便于最高領(lǐng)導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。

8、下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查內(nèi)部成長戰(zhàn)略的內(nèi)容。采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)，他們往往會努力將資源組織起來以強化現(xiàn)有的優(yōu)勢。與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括：制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工，適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會，保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準。選項D屬于外部成長戰(zhàn)略的內(nèi)容，所以選ABCE。

9、下列激勵理論中，（）認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素?！締芜x題】

A.期望理論

B.強化理論

C.公平理論

D.雙因素理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。這是一種行為主義的觀點，即認為當人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為，所以選B。

10、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。