2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關系的主要調整模式歸納為（）?！径噙x題】

A.三方合作模式

B.統(tǒng)合模式

C.協(xié)約自治模式

D.多元放任模式

E.斗爭模式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動關系的調整模式。一般將勞動關系的主要調整模式歸納為以下四類：斗爭模式；多元放任模式；協(xié)約自治模式；統(tǒng)合模式。所以本題選BCDE。

2、下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）。【單選題】

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊情形下的訴訟當事人。①用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。②勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。③勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。④未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。⑤當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。所以本題選D。

3、績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合,相互匹配、配套使用，這體現了績效計劃制定原則的（）。【單選題】

A.系統(tǒng)化原則

B.價值驅動原則

C.戰(zhàn)略相關性原則

D.可測量性原則

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。1.價值驅動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關性原則績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯(lián)程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發(fā)展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選A。

4、下列關于個人勞動力供給決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少

B.工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加

C.通常情況是，在工資率比較低時，替代效應要大于收入效應

D.個人勞動力的供給曲線是一條向后彎曲的曲線。

E.當工資率上升到一定的程度，勞動者的需要層次隨之提高，這時收入效應要大于替代效應

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為ACDE選項。

5、履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有（）?！径噙x題】

A.履歷信息必須真實

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求：1.履歷信息必須真實；2、履歷信息必須全面；3、履歷信息必須相關。

6、組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術主要包括（）?！径噙x題】

A.敏感性訓練

B.團際發(fā)展

C.質量圈

D.調查反饋

E.團隊建設

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。所以本題選ABCD。

7、（）是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法?！締芜x題】

A.全面質量管理

B.質量圈

C.團際發(fā)展

D.團隊建設

正確答案:B

答案解析:本題考查組織變革發(fā)展的內容。質量圈是員工參與計劃的一種傳統(tǒng)的組織發(fā)展的方法。

8、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

9、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為（），從而上大學的可能性更（）?！締芜x題】

A.正，大

B.正，小

C.負，大

D.負，小

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性更大。

10、國家設立的研究開發(fā)機構、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內保留人事關系?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國家設立的研究開發(fā)機構、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責、完成本職工作的前提下經征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內保留人事關系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔的國家科技計劃和基金項目原則上不得中止，確需中止的應當按照有關管理辦法辦理手續(xù)。