2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導理論的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.魅力型領(lǐng)導的追隨者從自身與領(lǐng)導的關(guān)系中獲得自尊

B.魅力型領(lǐng)導往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當追隨者顯示出更高水平的自我意識與自我管理時，魅力型領(lǐng)導效果會得到加強

D.魅力型領(lǐng)導的魅力不隨情境發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:魅力型領(lǐng)導者的追隨者認同他們的領(lǐng)導者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感。最新研究表明，當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導者的效果將會得到進一步強化。同其他領(lǐng)導理論一樣，魅力型領(lǐng)導理論也需要進一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。所以選項D錯誤。

2、下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（）。【單選題】

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任

C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查用人單位舉證責任。仲裁活動中，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。仲裁庭開庭中，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。所以本題選C。

3、為評估培訓效果，應(yīng)收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對培訓項目的看法

B.參與者所學資料的范圍

C.參與者應(yīng)用所學新知識的能力

D.培訓目標是否達成

E.培訓的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法。在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果評估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓人員對培訓與開發(fā)項目的看法；②受訓人員所學的知識內(nèi)容、技能；③受訓人員應(yīng)用所學新知識的能力；④培訓與開發(fā)的目標是否達成等。所以本題選ABCD。

4、（）是三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源?！締芜x題】

A.主體獨立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

正確答案:C

答案解析:本題考查三方協(xié)商機制特征中的民主協(xié)商。民主協(xié)商是三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源，也是三方協(xié)商制度的重要特征。

5、在具體評估實踐中,因為評估過程困難且昂貴,故多數(shù)組織幾乎不進行(     )。【單選題】

A.學習評估

B.工作行為評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。所以本題選D。

6、下列關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:組織設(shè)計影響組織文化的形成。在強調(diào)等級制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進行組織設(shè)計時應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。這雖然可保證效率，但也容易造成保守和墨守成規(guī)。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預(yù)測性、次序性和行為的一致性，促進組織文化建設(shè)。與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，則有利于上下級之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開放的特點，從而鼓勵員工進行獨立決策。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。（6）績效評估體系。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應(yīng)該將重點放在評價創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄，這樣才不至于降低員工創(chuàng)新的熱情。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。在一種強調(diào)整齊劃一的文化中，很難實行靠獎金和榮譽來激發(fā)員工創(chuàng)造力的措施。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義。所以正確答案選ACE。

7、《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列()情形的,不得認定為工傷或者視同工傷?！径噙x題】

A.患職業(yè)病的

B.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D.醉酒導致傷亡的

E.自殘或者自殺的

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查不能認定或視同工傷的情形。選項AB都屬于工傷,所以不選。

8、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的是（）?！究陀^案例題】

A.管理層次和管理幅度

B.公司戰(zhàn)略

C.企業(yè)技術(shù)

D.人員結(jié)構(gòu)

正確答案:B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。其中權(quán)變因素主要有：組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素的是公司戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)。

9、作為激勵理論在實踐中的應(yīng)用的目標管理，其要素有（）?！究陀^案例題】

A.目標具體化

B.上級決策

C.限期完成

D.質(zhì)量監(jiān)督

正確答案:A、C

答案解析:目標管理有四個要素：①目標具體化，指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果；②參與決策，指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標；③限期完成，指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限；④績效反饋，指不斷地給予員工關(guān)于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。

10、就業(yè)包含的基本含義有（）?！径噙x題】

A.必須具有勞動能力

B.必須參加某種形式的社會勞動

C.必須能夠獲得報酬或收入

D.必須是具有勞動意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動。其具備三個方面的含義：第一，勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；第二，勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；第三，勞動必須能夠獲得報酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動。