2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.履行勞動合同

D.工資獎金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權(quán)利不包括履行勞動合同。

2、對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門（ ）?！径噙x題】

A.給予警告

B.責令改正

C.處以罰款

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.拘留

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（ ）?！締芜x題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率(在這里也稱貼現(xiàn)率)，只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。所以本題選B。

4、斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與（）的情境相關(guān)?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能

B.下屬職工素質(zhì)

C.工作任務(wù)

D.組織結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。

5、下列關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

6、組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.權(quán)力結(jié)構(gòu)

B.任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

E.地區(qū)結(jié)構(gòu)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)體系包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)。

7、下列關(guān)于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部

B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式

C.培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項C錯誤；企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模，選項B正確；在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項D正確。

8、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.行為型

C.分析型

D.概念型

正確答案:C

答案解析:本題考查的是決策風格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。所以本題選C。

9、下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)生涯管理既包括由組織主動實施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個人主動進行的職業(yè)生涯管理，簡稱個體職業(yè)生涯管理。個體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織職業(yè)生涯管理措施，的確有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理；反之，積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機會。兩者的匹配才會提高員工的滿意度，降低離職率。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動。

10、（ ）會影響經(jīng)濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響社會成員生活質(zhì)量?！締芜x題】

A.人力資源管理

B.勞動關(guān)系

C.績效管理

D.薪酬福利管理

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系系統(tǒng)中，對于勞動者來說，工作可以使其得到物質(zhì)以及心理方面的滿足；對于企業(yè)來說，勞動者的工作績效、忠誠度等因素會影響企業(yè)的生存和發(fā)展；而對于整個社會而言，勞動關(guān)系會影響經(jīng)濟增長、通貨膨脹、就業(yè)和收入分配等多個方面，并進一步影響全體社會成員的生活質(zhì)量。所以本題選B。