2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、雇主組織的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E.國家級雇主聯(lián)合會(huì)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型:行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)協(xié)會(huì)、國家級雇主聯(lián)合會(huì)。所以本題選BCE。

2、以下（）不是動(dòng)機(jī)的要素?！締芜x題】

A.需要未滿足的狀態(tài)

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅(jiān)持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動(dòng)機(jī)的三個(gè)要素。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅(jiān)持的水平。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動(dòng)力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進(jìn)行篩選。這種情況說明了勞動(dòng)力市場上交易對象的難以衡量性。

4、亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺

E.改變參照對象

正確答案:A、B、C、E

答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，可以通過一定的措施恢復(fù)平衡，主要包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。

5、需要層次論的主要觀點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認(rèn)為不是每一個(gè)人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵(lì)作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

D.發(fā)揮個(gè)人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點(diǎn)有:（1）需要層次理論認(rèn)為人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用；（3）五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選C。

6、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求

B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D.王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

E.如王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

正確答案:B、C、D

答案解析:我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！眲趧?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

7、關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

正確答案:B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對非全日制用工的規(guī)定,下列正確的有()?！径噙x題】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期

C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

正確答案:C、D、E

答案解析:A項(xiàng),非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;B項(xiàng),非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

9、獲得重大技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）?！径噙x題】

A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明

B.前人尚未發(fā)明或者尚未公開

C.具有先進(jìn)性、創(chuàng)造性和實(shí)用性

D.經(jīng)實(shí)施，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益且具有良好的應(yīng)用前景

E.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)

正確答案:B、C、D

答案解析:國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)指授予運(yùn)用科學(xué)技術(shù)知識(shí)創(chuàng)造出產(chǎn)品、工藝、材料及其系統(tǒng)等重大技術(shù)發(fā)明的公民的獎(jiǎng)項(xiàng)。重大技術(shù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）前人尚未發(fā)明或者尚未公開；（2）具有先進(jìn)性、創(chuàng)造性和實(shí)用性；（3）經(jīng)實(shí)施，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益或者對維護(hù)國家安全作出顯著貢獻(xiàn)，且具有良好的應(yīng)用前景。

10、由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是(        )?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是指由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。