2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、創(chuàng)業(yè)時的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得了成功，是因為（）?！究陀^案例題】

A.當(dāng)時的環(huán)境是簡單/動態(tài)的

B.公司當(dāng)時是中小型企業(yè)

C.公司產(chǎn)品品種比較單一

D.管理權(quán)力高度集中,便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以本題正確答案是BCD。

2、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

正確答案:C

答案解析:本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。

3、下列關(guān)于企業(yè)人工成本的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一

B.人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性

D.人工成本分析比率型指標反映的是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

正確答案:D

答案解析:企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標和人工成本分析比率型指標。(1)人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

4、下列關(guān)于學(xué)習(xí)評估的說法正確的有(  ；  ；)。【多選題】

A.學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

B.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評估方法

D.學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法,其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評估。學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題選AB。

5、按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.中庸式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)指導(dǎo)型”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型。按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論并結(jié)合案例易知，老趙屬于“任務(wù)指導(dǎo)型”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（強調(diào)任務(wù)的結(jié)果）。因此選D。

6、下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作本身

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。所以選ACE。

7、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結(jié)算指標

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

8、在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:C

答案解析:本題考查決策風(fēng)格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對人和社會的關(guān)注。因此選C。

9、在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是（）?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選B。

10、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:A項,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業(yè)不能自行認定；B項,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請；C項,趙某不能直接起訴。