2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢：年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度，C正確；年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，E正確。

2、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等。

3、下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有（）?！径噙x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險公司

D.國家

E.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:社會保險法率關(guān)系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系（我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法）。

4、關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結(jié)果為導向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。

5、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是分解組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程的一種圖形工具，形象展現(xiàn)了通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系。

6、關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲處于孕期，公司無權(quán)解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應當內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同

正確答案:B、C

答案解析:2018年7月到12月已經(jīng)過了孕期，A錯誤。

7、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關(guān)系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。

8、該企業(yè)當前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響。【客觀案例題】

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場

正確答案:B

答案解析:組織戰(zhàn)略是組織因為采取穩(wěn)定或者收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況。題干中由于組織被迫轉(zhuǎn)向收縮戰(zhàn)略，導致企業(yè)當前面臨人員冗余的問題，因此是B項。

9、關(guān)于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進行了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓

D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業(yè)承擔的

正確答案:A、B、C

答案解析:員工和企業(yè)共同分享特殊培訓的成本，D錯誤。

10、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進方法是（）?！締芜x題】

A.卓越績效標準

B.標桿超越

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。