2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯(cuò)誤，AB排除，C項(xiàng)公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項(xiàng)，公司應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項(xiàng)說(shuō)2個(gè)月內(nèi)，排除。

2、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

3、如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要對(duì)甲進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯(cuò)誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無(wú)需提前通知，BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無(wú)需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)采取書面形式

D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:A選項(xiàng)表述過(guò)于絕對(duì)，勞動(dòng)合同協(xié)商解除指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，完全自愿的情況下，互相協(xié)商，彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除，某種原因，可以是法定，也可以是非法定，B和D兩個(gè)選項(xiàng)需要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來(lái)確定，C選項(xiàng)，勞動(dòng)合同屬于法定要式合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定的形式（合法有效書面形式）和程序，因此解除也需要以書面形式，故選擇C。

5、下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭(zhēng)議的范圍公民、法人或其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；（4）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

6、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識(shí)層

B.物質(zhì)層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

7、通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績(jī)效水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）?！締芜x題】

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿超越

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。

8、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，失敗者不會(huì)得到任何報(bào)酬，A錯(cuò)誤；晉升競(jìng)賽中，選手的努力程度取決于兩個(gè)因素：獲勝可能性和獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競(jìng)賽來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)，C正確；晉升競(jìng)賽的合理工資差距是看晉升的綜合價(jià)值和晉升風(fēng)險(xiǎn)，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯(cuò)誤；在晉升競(jìng)賽中要設(shè)置合理的報(bào)酬差距減少運(yùn)氣帶來(lái)的不利影響，E正確。

9、關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績(jī)的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

10、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。