2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績效定量評價標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評價的是招聘活動水平，選項(xiàng)BD評價的是薪酬管理水平。

2、下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點(diǎn)，表述正確的是（ ）?！径噙x題】

A.從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

E.從操作過程看，國際人力資源的績效考核比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通

正確答案:A、C、D、E

答案解析:國際人力資源的績效考核的特點(diǎn)包括：從績效考核的目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素；從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核；從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

3、用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查終局裁決的內(nèi)容。用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有以上情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。所以本題選D。

4、一張完整的職位申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解個體的（）?！径噙x題】

A.有關(guān)申請人受教育的情況

B.申請人的工作經(jīng)歷

C.申請人離職的原因

D.原工作單位的商業(yè)秘密

E.個人隱私

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查申請表的主要內(nèi)容。一張完整的申請表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到四方面的信息：（1）有關(guān)申請人的客觀信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。（2）申請人過去的成長與進(jìn)步情況，如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定等。（3）申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。（4）還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息。所以本題選ABC。

5、下列屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）?！径噙x題】

A.管理層次與管理幅度

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)環(huán)境

D.地區(qū)分布

E.企業(yè)生命周期

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)生命周期。

6、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.管理技術(shù)

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.社會環(huán)境

E.人文技術(shù)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型：結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。選項(xiàng)BCD都屬于干擾項(xiàng)，所以正確選項(xiàng)是AE。

7、勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行檢查活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（）?！締芜x題】

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

正確答案:B

答案解析:勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為；專門性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被檢查主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

8、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

E.績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

9、在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由(  ；  ； )共同決定。【多選題】

A.雇主對勞動力需要的迫切程度

B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在工資談判過程中，工資水平存在一個上限和下限。實(shí)際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

10、下列選項(xiàng)中，（）不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因?！締芜x題】

A.對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化

B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D.員工可能跳槽的風(fēng)險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定。培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報(bào)的開支，而是一種對人力資源的投資。然而在實(shí)際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資。最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃。在經(jīng)濟(jì)效益好的時期，可能無區(qū)別地給培訓(xùn)與開發(fā)撥預(yù)算，而當(dāng)效益不好時，組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算。所以本題選D。