一、競(jìng)業(yè)限制的定義：

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間或者勞動(dòng)合同終止后，為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)利益，約定勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同或者相似的業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)：

1. 雙方約定：競(jìng)業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的，具有合同性質(zhì)。

2. 限制期限：競(jìng)業(yè)限制有明確的期限，一般不超過(guò)兩年。

3. 保護(hù)用人單位利益：競(jìng)業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)利益。

4. 限制范圍：競(jìng)業(yè)限制的范圍一般限于與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者勞動(dòng)者自己經(jīng)營(yíng)與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)。

5. 補(bǔ)償機(jī)制：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。

三、競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定：

1. 競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，或者在勞動(dòng)合同終止后單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2. 競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過(guò)兩年。

3. 用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。

4. 勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5. 在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者報(bào)告其就業(yè)情況，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合。

6. 雙方在競(jìng)業(yè)限制期間解除或終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。

通過(guò)以上介紹，相信您已經(jīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容有了全面了解。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)提問(wèn)，我會(huì)耐心為您解答。祝您工作順利！