2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動監(jiān)察的屬性包括（）?！径噙x題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

E.監(jiān)督性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動監(jiān)察的屬性包括：(1)法定性；(2)行政性；(3)專門性；(4)強制性。

2、進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。【單選題】

A.未來的預期收益與現(xiàn)期成本

B.未來的預期收益與預期成本

C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D.未來的收益現(xiàn)值與預期成本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資模型的假定。根據(jù)人力資本投資模型假定,在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。

3、女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查哺乳期的保護。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、違反《勞動法》的行政處罰是指由（）依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁?！径噙x題】

A.國家司法機關(guān)

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

E.國家行政管理部門

正確答案:B、C、D、E

答案解析:違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。

5、組織設計的基本內(nèi)容包括（）。【多選題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計

正確答案:B、E

答案解析:組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計，基本內(nèi)容包括：①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計；②保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計。所以選BE。

6、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

7、勞動法律責任的形式有（）。【多選題】

A.道德責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經(jīng)濟責任

E.行政責任

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式主要有三種，分別是行政責任、民事責任和刑事責任。

8、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。

9、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

10、張經(jīng)理在績效評價中出現(xiàn)的誤區(qū)有（）?！究陀^案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。根據(jù)資料，在打分時，研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務的年限很長，想也沒想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。給小趙打分時，張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認為女員工的績效理所應當沒有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。