2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、某工廠的職工多為高中學(xué)歷,平均終身工資性報(bào)酬為120萬(wàn),由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)普遍不好,所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬(wàn)。馮杰高中畢業(yè)后來(lái)工廠工作,由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng),終身工資性報(bào)酬為100萬(wàn),后來(lái)馮杰辭職去上大學(xué),憑借在英語(yǔ)方面的特長(zhǎng),畢業(yè)后去了一家外企,終身工資性報(bào)酬為300萬(wàn)。請(qǐng)問(wèn)馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是(    )?！締芜x題】

A.80萬(wàn)

B.100萬(wàn)

C.180萬(wàn)

D.200萬(wàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬300萬(wàn),減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬100萬(wàn),等于200萬(wàn)。所以本題選D。

2、對(duì)于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著哪三個(gè)方面的爭(zhēng)論(    )【多選題】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭(zhēng)論。所以本題選BCE。

3、職能制的主要特點(diǎn)有（ ）。【多選題】

A.適應(yīng)性差

B.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

C.職能分工

D.直線—參謀制

E.管理權(quán)力高度集中

正確答案:C、D、E

答案解析:職能制的主要特點(diǎn)：(1)職能分工。職能制組織中，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度的專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。每一職能部門所開(kāi)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)為整個(gè)組織服務(wù)。(2)直線一參謀制。職能制組織往往實(shí)行直線一參謀制。整個(gè)管理系統(tǒng)劃分為兩大類機(jī)構(gòu)和人員：一類是直線指揮機(jī)構(gòu)和人員，對(duì)其直屬下級(jí)有發(fā)號(hào)施令的權(quán)力，另一類為參謀機(jī)構(gòu)和人員，其職責(zé)是為同級(jí)直線指揮人員出謀劃策，對(duì)下級(jí)單位不能發(fā)號(hào)施令，而是起業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)作用。(3)管理權(quán)力高度集中。由于各個(gè)職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個(gè)方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長(zhǎng)或總經(jīng)理。本題正確答案為CDE選項(xiàng)。

4、關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，A錯(cuò)誤。純傭金制：全部薪酬收入都來(lái)自于傭金。優(yōu)點(diǎn)：薪酬收入與工作績(jī)效直接掛鉤，薪酬管理成本較低；B正確。對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員：高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金，C錯(cuò)誤。純傭金制缺點(diǎn)：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動(dòng)；可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感。DE正確。

5、有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來(lái)確定

B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利

C.駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼

D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假

正確答案:D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。基本薪酬可以采用下列三種方法確定：(1)基于本國(guó)薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國(guó)內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。(2)基于東道國(guó)的方法，指依據(jù)東道國(guó)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法。(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償所有的員工。所以選項(xiàng)A正確；駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利，所以選項(xiàng)B正確；駐外人員薪酬包括各種鼓勵(lì)駐外員工接受并完成國(guó)際任務(wù)的激勵(lì)薪酬。激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼，所以選項(xiàng)C正確；駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假；額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。