2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、所謂“大五”，實際上是指一個人在五個人格特征方面的表現(xiàn)，以下屬于該特征的有（）?！径噙x題】

A.積極性

B.想象力

C.責任心

D.開放性

E.情緒穩(wěn)定性

正確答案:C、D、E

答案解析:所謂“大五”，實際上是指一個人在五個人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、情緒穩(wěn)定性、宜人性、責任心、開放性。

2、平衡計分卡法關注組織績效的角度包括（）。【多選題】

A.財務角度

B.客戶角度

C.競爭對手角度

D.內部流程角度

E.學習與發(fā)展角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)的績效，即財務角度、客戶角度、內部流程角度和學習與發(fā)展角度。所以本題選ABDE。

3、使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是（）【單選題】

A.領導—成員交換理論

B.權變理論

C.魅力領導理論

D.路徑—目標理論

正確答案:B

答案解析:權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是人際取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。所以選B。

4、勞動關系最主要的特點是（）?！締芜x題】

A.社會關系

B.利益分配關系

C.雇傭關系

D.社會經濟關系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關系的特征。在勞動力市場上，資本的稀缺性和獨占性使其在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢，而勞動者為謀生而出賣勞動力，在勞動過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關系是勞動關系最主要的特點。所以本題選C。

5、從上述論述中可以看出，該設計公司變革后的組織結構形式屬于（）。【客觀案例題】

A.行政層級式結構

B.職能制結構

C.矩陣式結構

D.事業(yè)部制結構題庫詳解

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務活動，以及按產品（或工程項目、規(guī)劃項目）組合業(yè)務活動的方式結合起來運用的一種組織設計形式，既在同一組織內部，既設置具有縱向報告關系的若干職能部門，又建立具有橫向報告關系的若干產品部門（或項目小組），從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結合，形如矩陣的組織結構形式。該設計公司將核心業(yè)務重組，分為三個設計所和一個咨詢部，這種組織結構屬于矩陣式結構，咨詢部為具有縱向報告關系的職能部門，設計所為具有橫向報告關系的項目小組，所以選C。

6、參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬（）領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,（ ）領取病殘津貼?！締芜x題】

A.可以;不可以

B.不可以;可以

C.可以;可以

D.不可以;不可以

正確答案:C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

7、從激勵內容的角度可以將激勵分為（）。【單選題】

A.正向激勵和負向激勵

B.他人激勵和自我激勵

C.物質激勵和精神激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以本題選C。

8、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是（）?！締芜x題】

A.首因效應

B.暈輪效應

C.刻板印象

D.情境歸因

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。(五)盲點效應，盲點效應指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響?！拔┬∪伺c女子難養(yǎng)”是從古代傳下來的封建思想,是刻板印象的反映。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。所以本題選C。

9、某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時發(fā)現(xiàn)和解決與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程被稱為（）?！締芜x題】

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效考核

D.績效改進

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的概念?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列相對正式的活動。

10、如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關系。