2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動派遣單位的法定義務(wù)包括（ ）?！径噙x題】

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被派遣勞動者收取費用

E.依法向被派遺勞動者支付加班費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的要求。（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給破派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)立當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（11）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（12）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）。【單選題】

A.一大批到達(dá)退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)）×100%。選項 A 未在規(guī)定的勞動者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應(yīng)不予考慮；選項 B、C 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項 D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

3、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

D.勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)入所謂的藍(lán)領(lǐng)階層，A選項描述錯誤；產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果，BC選項錯誤。

4、關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，同時還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

5、苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了（ ）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.年資傾向

B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。

6、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術(shù)

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

7、績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（ ）?！径噙x題】

A.部門目標(biāo)

B.個人目標(biāo)

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計劃目標(biāo)的種類包括：①績效目標(biāo)：來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。②發(fā)展目標(biāo)：支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為。

8、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標(biāo)桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

9、關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.上級根據(jù)最初印象對員立做出績效評價，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為刻板印象

B.上級對員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)

C.上級不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評價分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為盲點放應(yīng)

D.上級對員工的績效評價結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評價誤區(qū)稱為首因效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價誤區(qū)。首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。選項 A 錯誤。暈輪效應(yīng)指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因為對被評價者的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管給自己喜愛的下屬較高分?jǐn)?shù)，給 不喜歡的下屬較低評價。選項 C 錯誤。刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。選項 D 錯誤。

10、關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是（ ）。【多選題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時教治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷 保險責(zé)任。