2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項(xiàng)中，在管理實(shí)踐中應(yīng)用較廣的激勵(lì)理論有（）?！径噙x題】

A.單因素理論

B.雙因素理論

C.三重需要理論

D.產(chǎn)出理論

E.期望理論

正確答案:B、C、E

答案解析:在管理實(shí)踐上應(yīng)用比較廣泛的理論主要有需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、三重需要理論、公平理論、期望理論和強(qiáng)化理論等。所以選BCE。

2、若東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時(shí)國際性公司的人力資源管理不應(yīng)采取（）?！締芜x題】

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

正確答案:C

答案解析:若東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高，則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才，這時(shí)國際性公司可以采取多中心模式、地區(qū)中心模式或全球中心模式，比較容易選取到最合適的員工進(jìn)行管理。

3、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論，主要針對身體安全，以避免身心受傷害的需要是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、在決策風(fēng)格中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:C

答案解析:四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、職能制組織形式的缺點(diǎn)有（）。【多選題】

A.狹隘的職能觀念

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

C.適應(yīng)性差

D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

E.不便于高層領(lǐng)導(dǎo)對整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式管理權(quán)力高度集中，便于高層領(lǐng)導(dǎo)對整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

6、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實(shí)際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中，勞動力流動確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實(shí)上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時(shí)，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因?yàn)?，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

7、公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出具體行政行為不服，可以向（ ）申請復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院

B.衛(wèi)生行政部門

C.上一級人力資源社會保障行政部門

D.同級人民政府

E.最高人民法院

正確答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，可以向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議；對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，但不能向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議。

8、在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是(     )。【單選題】

A.社會型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:D

答案解析:各種類型的職業(yè)興趣的特點(diǎn),如表10-1所示。所以本題選D。

9、人力資源管理的一項(xiàng)重要任務(wù)是將合適的人放在合適的崗位上，人員調(diào)配的重要依據(jù)是（）。【客觀案例題】

A.員工的技能

B.員工的自我調(diào)節(jié)結(jié)果

C.員工的績效評價(jià)結(jié)果

D.人力資源管理決策結(jié)果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用：衡量招聘結(jié)果，為人員調(diào)配提供依據(jù)，為獎金分配提供依據(jù)，應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選C。

10、下列關(guān)于醫(yī)療期的說法不正確的有（）?！径噙x題】

A.醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞務(wù)合同的時(shí)限

B.勞動者醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

D.對某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期內(nèi)1年內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動部門的批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期

E.被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者因工傷被鑒定為一至四級傷殘的，退出工作崗位，C錯(cuò)誤。醫(yī)療期內(nèi)，對某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動部門的批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。D錯(cuò)誤。