2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會成本

C.培訓(xùn)的間接成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會成本。題干描述的是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會成本的內(nèi)容。

2、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）。【客觀案例題】

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會型；小馬屬于現(xiàn)實(shí)型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

3、下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說法正確的是（）。【單選題】

A.強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素

B.強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果

C.強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.盡管強(qiáng)化作用對行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系，由于行為的結(jié)果的確對行為有強(qiáng)大的控制作用，這一理論對解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤；盡管強(qiáng)化作用對行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力，比如，雖然某員工工作很努力，績效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠(yuǎn)、排擠，這時(shí)他反而會降低努力水平，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強(qiáng)化作用更能做出合理的解釋，所以選項(xiàng)D正確。

4、下列屬于勞動(dòng)法律形式中行政處罰的有（ ）?！径噙x題】

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令停止

E.查封

正確答案:B、C、D、E

答案解析:行政處罰的形式主要包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

5、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。所以本題選ABC。