2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書(shū)面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要對(duì)甲進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯(cuò)誤；甲可口頭通知也可書(shū)面迎知，無(wú)需提前通知，BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并對(duì)完成指標(biāo)的員工提供多方面獎(jiǎng)勵(lì)，在其實(shí)施的下列獎(jiǎng)勵(lì)中，屬于外源性動(dòng)機(jī)激發(fā)的是（）。【客觀案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

B.提高工資

C.發(fā)放獎(jiǎng)金

D.晉升職務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動(dòng)機(jī)的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會(huì)報(bào)酬，更看重工作帶來(lái)的補(bǔ)償，包括：工資、獎(jiǎng)金、晉升等；A項(xiàng)屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的激發(fā)方式。

3、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力流動(dòng)不一定是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力流動(dòng)屬于人力資本投資的一種。

4、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察， 對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種方法叫做（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測(cè)試法

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，評(píng)價(jià)記表法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。

5、關(guān)于小李在廣東打工一段時(shí)間后又回到老家的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象稱(chēng)為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)

C.這種情況表明，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)存在心理成本

D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)，小李回老家是因?yàn)榈胗浉改笡](méi)人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

6、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門(mén)人才短缺的方法，有（）。【客觀案例題】

A.本部門(mén)員工加班加點(diǎn)

B.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高效率

C.對(duì)其他部門(mén)中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門(mén)

D.在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時(shí)，可采取的措施包括：延長(zhǎng)現(xiàn)有人員的工作時(shí)間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)）。

7、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，失敗者不會(huì)得到任何報(bào)酬，A錯(cuò)誤；晉升競(jìng)賽中，選手的努力程度取決于兩個(gè)因素：獲勝可能性和獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競(jìng)賽來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)，C正確；晉升競(jìng)賽的合理工資差距是看晉升的綜合價(jià)值和晉升風(fēng)險(xiǎn)，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯(cuò)誤；在晉升競(jìng)賽中要設(shè)置合理的報(bào)酬差距減少運(yùn)氣帶來(lái)的不利影響，E正確。

8、在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)自做出貢獻(xiàn)

B.訓(xùn)練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學(xué)習(xí)

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務(wù)，D屬于探索期的任務(wù)。

9、高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對(duì)求職者進(jìn)行篩選是沒(méi)有意義的

B.即使沒(méi)有高等教育投資信號(hào)，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)

D.從社會(huì)用度來(lái)說(shuō)，高等教育投資是沒(méi)有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為高等教育與生產(chǎn)率之間存在若某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)。

10、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測(cè)信度

D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程 度。