2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織設(shè)計的主體工作是（）。【單選題】

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案:D

答案解析:設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。這一步是組織設(shè)計的主體工作?？蚣茉O(shè)計可采用自下而上和自上而下這兩種方式進(jìn)行，但在實際設(shè)計過程中，往往將上面的兩種方法相結(jié)合，相互修正，經(jīng)多次反復(fù)才最終將設(shè)計框架確定下來。所以本題的正確答案選D。

2、下列屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.趨勢預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析方法

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項ABC屬于人力資源需求預(yù)測的主要方法。

3、將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，稱為（）。【單選題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標(biāo)管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

4、下列關(guān)于學(xué)習(xí)評估的說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

B.受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,在知識、技能或態(tài)度等方面是否有了提高或改變,是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識、技能、態(tài)度等三大類,可以采用相同的評估方法

D.學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的評估方式

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法,其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用最為普遍

正確答案:A、B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評估。學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。所以本題選AB。

5、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項。

6、（ ）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式?！締芜x題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.大學(xué)

C.在職培訓(xùn)

D.技術(shù)學(xué)校

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的基本內(nèi)容。在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟學(xué)家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。本題正確答案為C選項。

7、勞動法律體系中，勞動關(guān)系法包括（ ）【多選題】

A.就業(yè)法

B.勞動合同法

C.集體合同法

D.工會和雇主組織法

E.勞動爭議處理法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:考察勞動關(guān)系運行的法律規(guī)范。所以本題選BCDE。

8、關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（ ）。【多選題】

A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團隊建設(shè)。要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。除此之外，挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。本題正確答案為BCD選項。

9、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計。

10、團隊的特點不包括（）。【單選題】

A.目標(biāo)依賴性

B.成果依賴性

C.技術(shù)依賴性

D.角色依賴性

正確答案:C

答案解析:本題考查團隊的特點。團隊的特點是目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性，它需要擁有不同專業(yè)背景、來自于組織中的不同部門、承擔(dān)不同職務(wù)的員工精誠合作，共同完成預(yù)定的績效目標(biāo)。所以本題選C。