2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務。選項ABC屬于勞務派遣單位的法定義務。

2、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

3、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）?！締芜x題】

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理。

4、下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應負責。應享受年休假。所以選項BCD是錯誤的。

5、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。【多選題】

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。

6、關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時，政府扮演的是“調停者”；在職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色；集體談判扮演的是“促進者”的角色。

7、關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷

C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認定。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

8、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預測

B.供給預測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應的人力資源計劃后，應采取各種具體行動，如招聘、培訓、調任、提拔，以及重新培訓等，從而將方案轉化為具體計劃、目標日期、時間進度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計劃，同時對計劃實施情況進行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

9、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）。【多選題】

A.在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定

B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃

C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定；在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃；在等級森嚴的文化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構。

10、關于工傷認定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定

B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定

C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認定。勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷 認定，王某可以向社會保險行政部門申請工傷認定。